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为提高遴选对象与遴选职位的匹配度，缩短岗位适应期，遴选过程非常注重岗位的针对性。相关遴选信息可登陆公选网站查询。比如，笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，命制不同的试卷。处级、副处级和主*任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主*任科员职位考案例分析。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位考的内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。这样，真正做到了“干什么考什么”“用什么测什么”。
《28天，从乡镇到省委机关》
内容简介
这本书是作者参加遴选考试期间的61篇日记实录，原汁原味记录了作者的备考经验和心路历程。特别是作者归纳总结的“专题”复習法、“三轮”复習法、日记监督法以及《备考方案及计划表》等经验体会，可以助力即将参加大学生村*官考试、事业单位招考、公务职员考试、公选和遴选的考生们，在短期内实现心理素质和备考水平的较大提升。
这本书也是值得所有草*根青年一读的励志文集。作为一个草*根青年，作者的“十年磨一剑”的坚持精神和积极、乐观、向上的生活态度，可以带给依旧在职场中迷茫和挣扎的青年们以共鸣和鼓舞，激励他们依靠勤奋和坚持改变自己的命运，在绝望中寻找希望，一步一步向自己的梦想靠近。
《北辰公务职员遴选笔试宝典》系长期从事遴选命题、阅卷的专家团队，紧扣近两年全国各地遴选出题情况和中组部蕞新《考试大纲》精神，结合当前遴选考试发展的蕞新发展趋势和命题特点，精心研发的核心培训资料。
全书共分六个部分、300多页40多万字，竭其所能帮您找到满意的回答！

武汉智北辰教育咨询有限公司
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