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在日常工作中,人才测评、薪资激励制度和绩效评估是人力资源管理模式的核心,而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力,特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如,为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工,人力资源部经理如何扮演自己角色,如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例,指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的结果,只有凭自己的分析,结合工作实际,以及对人力资源知识的理解来回答。
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究竟为什么要学习人力资源呢? 随着企业竞争升级为人才的竞争,人力资源部门的重要性日益凸凸显。人力资源管理成为目前职场上的热门职业。 目前国内企业无论是战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面,随着人力资源意识的逐渐提高,和技能水平的提高,都有着巨大的发展变化,人力资源管理是国内企业早日进入人力资本管理时代的先驱者。
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人力资源管理的发展在中国具有广阔的发展前景,职业生涯的道路也很宽,俗话说从事人力资源工作的人做个三四年都是“人精”了,这不是在贬低这一工作,而是对此的高度赞誉。学习人力资源管理、了解人力资源管理工作对每一个职场人士来说,都是非常重要的。
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