被派遣劳动者受伤应如何处理

3月1日起，《劳务派遣暂行规定》将正式实施，成为劳务派遣工维权的新保障。针对即将实施的《劳务派遣暂行规定》，本报特邀两位律师，详解劳务派遣者享有的法律权利，及该如何保护自己的合法权益不受侵害。
案例1.同工不同酬状告用人单位败诉
2010年起，深圳一家快递公司进行用工制度“改革”，小袁和他的同事被公司安排转为与一家劳务派遣公司签订劳动合同。虽然工作内容、工作岗位没有发生任何变化，但是他们的工资却从之前的每月3500元减少至每月2500元，社会保险(放心保)待遇也大幅削减。小袁说，目前直接与该快递公司签订劳动合同的员工不到30%。为此，小袁将某快递公司告上法庭。深圳市宝安区人民法院审理后认为，小袁与劳务派遣公司存在劳动关系，与快递公司没有劳动关系，诉讼主体不适格，判决驳回小袁的诉讼请求。
案例2.派遣工人受伤两公司互相推脱责任
李华由广州某派遣公司派遣至广州番禺某建筑公司做建筑工人。2010年7月10日，她被从工地四楼落下的水泥块击中头部，当场昏迷，经医院诊断为重型颅脑损伤，广泛脑挫裂伤，双侧硬膜下血肿，多发性粉碎性开放性颅骨骨折，脑疝形成。前期，番禺某建筑公司还支付了部分医疗费，但2010年11月29日以后，用工单位和派遣公司一直互相推脱，拒不支付医疗费。
案例3.先后遭遇两次解约劳动者索赔获胜
王伟是一名出色的专业人才。早在1998年7月，他就和一家外事派遣中心签订了外派员工劳动合同书，在一家美国公司中国办事处工作，一干就是十多年。他和外事派遣中心最后一次续签的合同到2010年6月30日止。2009年3月20日，王伟突然接到美国公司的解聘通知，说他故意泄露公司机密谋取不当利益，给公司造成重大损失，并要求他退回办公电脑及备份业务材料，答应支付其3月份的工资及相应的补偿金。对此，王伟很不服。而更让王伟无法接受的是，2009年4月20日，派遣中心也单方面解除了与其签订的劳动合同。其间，美国公司中国办事处还以王伟迟迟不归还公司电脑及文件为由，通知派遣中心拒绝支付所欠工资和补偿金。这意味着为公司效力十多年的王伟被“净身出户”了。
安全第一！

深圳市中南服务外包有限公司
13534432991

晋州绿色扎丝批发采购价格是多少，大规模更专业
珏昂污水除臭剂解决空气问题
遇水膨胀止水胶方便快捷的使用方法
3kw底盘悬挂式发电机
工艺先进的新型石膏喷涂机厂家操作介绍
被派遣劳动者受伤应如何处理
中多铝合金圆管型材国标6061 6063铝管材定制加工
育肥牛就用专用育肥肉牛预混料ZBT
”奥秘骑回归”，新版本机械奥秘骑卡组推荐！
Y81F-16P卫生级快装减压阀不锈钢快装减压阀
增长失速的361度为何被安踏李宁远远甩在身后
钇稳定氧化锆供应
丛生福禄考价格走势-价格优惠的丛生福禄考哪里有供应
毕业证书专供定制皮质荣誉证书结业证书个性证书学士学位证书
荣昌喷漆房漆雾治理厂家
KCS除尘风机|KCS-150D湿式除尘风机
她是黄晓明表妹，也是国乒励志世界冠军，生活中的她美到认不出
原装台湾晶元p1.8LED屏清晰度及价格清单
优质儿童淘气堡室内豪华淘气堡
PK-020VH 窗口型环境降噪拾音器