劳动者注意！用人单位解除劳动合同，什么情况下需补偿劳动者？
随着劳动法的普及，劳动者权益受到了越来越多的保障！一旦遭到用人单位欺压，大家也要学会拿起法律的武器保护自己。但是在拿起武器之前，得知道这个武器怎么用！
今天我们来聊聊解除劳动合同能领到哪些赔偿，也聊聊哪些情况下用人单位解除劳动合同不需要补偿劳动者。
首先我们看看哪些情况下用人单位单方解除合同是不需要赔偿的。首先一点就是用人单位和劳动者协商一致解除合同，如果是共同意思表达，就不需要补偿劳动者。
其次，如果劳动者处在试用期，单位判定劳动者达不到岗位要求并能举证，也可以解除合同并不需要补偿劳动者。若劳动者过了试用期，也处在合同期，但违反用人单位的规章制度并且这些规章制度是合法有效的，那用人单位解除合同也不需要赔偿。若是不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任也可解除合同并不需赔偿。
第三点就是劳动者在合同期消极怠工、严重失职并且徇私舞弊等，给单位造成损失的情况。
第四点是劳动者通过欺诈、胁迫等手段与用人单位签订并非用人单位真实意思表达的合同或者变更合同事项的。若劳动者同时去其他单位建立了劳动关系或者在合同期被依法追究刑事责任的，也在此列。
第五点则是劳动者因病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另外安排的工作的，用人单位要求解除合同也不需要赔偿，但是值得注意的是，在规定的医疗期内用人单位应发放病假工资并为劳动者缴纳社保。
接下来咱们再来说说哪些特殊情况下用人单位不得不解除合同也需要补偿劳动者：
一般我们普遍知道的情况是在合同期内，按照规定用人单位要解除或者终止合同，需要提前通知劳动者，根据一定情况给与补偿。还有几种特殊的情况。很多劳动者可能就拿不准了，是否能得到补偿呢？
比如单位经营不下去导致破产了，怎么办？依据《企业破产法》的规定，在解除劳动合同的时候，用人单位要把拖欠职工的工资、医疗费、经济补偿金等待遇按照企业破产法的有关清偿顺序，优先清偿劳动者。这个大家一定要注意。
还有一种情况就是企业发生严重经营困难或者业务转型，有裁员的必要性，一般需要提前报备并依法有效解除劳动合同，按照规定向劳动者支付经济补偿金。
如果用人单位不支付经济补偿金怎么办？劳动者可向劳动监管部门投诉维权，为自己争取应得利益。
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首先我们看看哪些情况下用人单位单方解除合同是不需要赔偿的。首先一点就是用人单位和劳动者协商一致解除合同，如果是共同意思表达，就不需要补偿劳动者。
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第五点则是劳动者因病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另外安排的工作的，用人单位要求解除合同也不需要赔偿，但是值得注意的是，在规定的医疗期内用人单位应发放病假工资并为劳动者缴纳社保。
接下来咱们再来说说哪些特殊情况下用人单位不得不解除合同也需要补偿劳动者：
一般我们普遍知道的情况是在合同期内，按照规定用人单位要解除或者终止合同，需要提前通知劳动者，根据一定情况给与补偿。还有几种特殊的情况。很多劳动者可能就拿不准了，是否能得到补偿呢？
比如单位经营不下去导致破产了，怎么办？依据《企业破产法》的规定，在解除劳动合同的时候，用人单位要把拖欠职工的工资、医疗费、经济补偿金等待遇按照企业破产法的有关清偿顺序，优先清偿劳动者。这个大家一定要注意。
还有一种情况就是企业发生严重经营困难或者业务转型，有裁员的必要性，一般需要提前报备并依法有效解除劳动合同，按照规定向劳动者支付经济补偿金。
如果用人单位不支付经济补偿金怎么办？劳动者可向劳动监管部门投诉维权，为自己争取应得利益。
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