劳动合同和劳务合同有什么区别呢？
劳动合同和劳务合同有什么区别呢？日常生活中，我们接触较多的是“劳动合同”。但是，在实际用工中，由于不同的用工情况，用工单位会与劳动者签订“劳务合同”。那么，劳动合同和劳务合同究竟有什么区别呢？
一、法律依据不同
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（一）劳动合同是基于《劳动法》和《劳动合同法》来签订的，受我国《劳动法》的制约和规范。
而劳务合同是基于《民法总则》和《合同法》来签订的，只受到我国《民法总则》和《合同法》的制约和规范。
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（二）我国的《劳动法》和《劳动合同法》的立法目的是为了保护劳动者的合法权益，所以其中对劳动者的权益保障做了很多规范，对可能侵犯劳动者权利的内容也做了许多限制。
劳务合同的法律依据是《合同法》，《合同法》保护的是双方的真实意思表示，以及达成的协议内容。所以，劳务人员不能像劳动人员一样享受更多的法律保护。
二、福利待遇不同
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（一）签订劳动合同后，劳动者能享受五险一金、法定节假日、8小时工作制、加班费、病假、产假、年假等等福利。而劳务关系中，劳务人员若想要享受这些权利，就必须在签订劳务合同的时候，约定在劳务合同中。
（二）签订劳动合同后，员工如果想要离职，只需提前一个月向公司提出，一个月后便可离去，公司不能随意阻拦。但是，劳务合同不一样，除非合同到期，若要提前离职，必须取得用工单位的同意，否则就是违约。
三、适用人员不同
（一）只有满足一定条件的劳动者才能与用工单位签订劳动合同。
1、年满16周岁；
2、未与第三方建立“归属关系”。
（二）基于以上两个情况，下述的几种人只能与用工单位签订劳务合同：
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1、实习生。实习生的人事关系还在学校里，只有取得毕业（结业）证书之后，才能与用工单位签订劳动合同。
2、退休人员。退休人员已经退休，不能再与用工单位签订劳动合同，若用工单位仍需要该人员留在公司，应该签订劳务合同。
3、劳务派遣人员。劳务派遣人员是从劳务公司派过来的，他与劳务公司已经签订了劳动合同，自然不能再与用工单位签订劳动合同。
4、停薪留职人员。虽然停薪了，但人事关系还保留在原单位，与原单位还存在着“归属关系”。
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（一）劳动合同是基于《劳动法》和《劳动合同法》来签订的，受我国《劳动法》的制约和规范。
而劳务合同是基于《民法总则》和《合同法》来签订的，只受到我国《民法总则》和《合同法》的制约和规范。
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（二）我国的《劳动法》和《劳动合同法》的立法目的是为了保护劳动者的合法权益，所以其中对劳动者的权益保障做了很多规范，对可能侵犯劳动者权利的内容也做了许多限制。
劳务合同的法律依据是《合同法》，《合同法》保护的是双方的真实意思表示，以及达成的协议内容。所以，劳务人员不能像劳动人员一样享受更多的法律保护。
二、福利待遇不同
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（一）签订劳动合同后，劳动者能享受五险一金、法定节假日、8小时工作制、加班费、病假、产假、年假等等福利。而劳务关系中，劳务人员若想要享受这些权利，就必须在签订劳务合同的时候，约定在劳务合同中。
（二）签订劳动合同后，员工如果想要离职，只需提前一个月向公司提出，一个月后便可离去，公司不能随意阻拦。但是，劳务合同不一样，除非合同到期，若要提前离职，必须取得用工单位的同意，否则就是违约。
三、适用人员不同
（一）只有满足一定条件的劳动者才能与用工单位签订劳动合同。
1、年满16周岁；
2、未与第三方建立“归属关系”。
（二）基于以上两个情况，下述的几种人只能与用工单位签订劳务合同：
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1、实习生。实习生的人事关系还在学校里，只有取得毕业（结业）证书之后，才能与用工单位签订劳动合同。
2、退休人员。退休人员已经退休，不能再与用工单位签订劳动合同，若用工单位仍需要该人员留在公司，应该签订劳务合同。
3、劳务派遣人员。劳务派遣人员是从劳务公司派过来的，他与劳务公司已经签订了劳动合同，自然不能再与用工单位签订劳动合同。
4、停薪留职人员。虽然停薪了，但人事关系还保留在原单位，与原单位还存在着“归属关系”。
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